劳动保障局_无忧保

　　为深化以人为本和“人性化服务”理念，着力加强劳动保障学习型、服务型、创新型、效能型和法治型“五型团队”建设，提升劳动保障系统党员干部服务基层、服务群众、服务发展的能力，萧山区劳动

　　“谢谢啊，大热天为我送来降温品，谢谢党和政府啊！”刘叔叔是灵隐街道的企退人员，是一名解放前参加工作的老党员，妻子早几年去世，一直一个人生活，当老人接过区劳动保障局领导带来的防暑食

　　为进一步加大劳动保障工作宣传力度，提高萧山区人民群众劳动保障政策的知晓率，萧山区劳动和社会保障局将在今年7- 9月部署开展“和谐民生看萧山”十个一主题宣传活动：一是举办一场大型劳

　　近日，根据省市人力资源和社会保障部门有关文件精神，区劳动保障局开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查暨“春苗”行动，取得明显成效。一是高度重视，明确责任。高度重

　　为扎实推进依法行政示范单位创建工作，全面提高劳动保障工作依法行政水平，近日，区劳动保障局召开了创建依法行政示范单位专题动员大会，全面部署依法行政示范单位创建工作。局领导、科室负责

　　我区经济中非公成分所占比重较大，企业类型日趋增多，用工形式也日趋复杂，传统的8小时工作制往往不能满足部分行业或企业的发展需要，实行更为灵活的不定时工作制和综合计算工时工作制成为这

　　今年以来，西湖区劳动保障局实行案前调解、庭前调解、庭中调解和庭后调解“四步调解法”，将劳动争议调解工作贯穿于整个案件全过程，促进当事人在平等协商基础上尽快解决争议，保证劳动者的合

　　为进一步拓宽劳动争议解决渠道，促进和提高街镇兼职调解员的业务素质，推动劳动争议在基层得以调解解决，达到宣传政策法规、提高兼职调解员对法律法规的理解运用能力、以及帮助企业人事干部理