离职_无忧保

无忧保职场指南早报：唾沫横飞跟候选人和客户谈了那么久，好不容易达成了合作，终于能长舒一口气了，但上班没几天，悄然离职，猎头完全不知情。这是最让猎头郁闷的事情，一个单子跟了这么久，难道所有的心

无忧保职场指南早报：人走茶凉，很多公司员工离职，就觉得不重要了，跟本公司没关系了。其实不是的，这些离职的员工是潜在的财富。当然，如果你不维护、管理，那就真的没什么关系了。离职的员工对公司很了

无忧保职场指南早报：忙了好几天，员工也顺利入职了。就在HR以为能喘口气的时候，新入职的员工竟然要辞职！这种事严重影响公司的士气，作为HR，要调查原因，尽力挽留。如果挽留不成，还要继续搜简历，

无忧保职场指南早报：某员工因为工作效率低下、能力有限被同事投诉，同时，领导也觉得该员工做事不积极、总捅娄子。鉴于此，HR部门只能将该员工劝退，起初这个员工答应了，但第二天要办理离职手续时，这

无忧保职场指南早报：很多人即便有跳槽的想法，也不会在年前辞职，毕竟年前跳槽意味着放弃可观的年终奖、年会奖品以及各种新年福利，但有人会为了非常难得的机会放弃这些，于是HR的疑心病又犯了，他们会

无忧保职场指南早报：年底，很多人都在酝酿着跳槽，但是为了年终奖以及春节的各项福利，他们大多数选择在年后辞职。也就是说，作为人力资源工作者，你还有两个月的时间，打消员工们的辞职念头，稳定军心。

无忧保职场指南早报：员工离职最容易出现在应届毕业生身上，他们因为迷茫或者眼高手低会选择离职。他们离职对公司造成的影响不会伤筋动骨，甚至可以忽略不计，但是核心老员工离职，对公司的损失是巨大的。

无忧保职场指南早报：离职和被离职对于企业和员工来说都是敏感的话题。员工有不得不放弃公司的苦衷，企业也有不想留人的理由，当工作中某些不和谐的因素累积到一定程度，便会爆发“辞职”或者“辞退”。某

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