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无忧保劳工保障早报：劳动合同变更的情形，劳动合同变更的程序一、劳动合同变更的情形当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情

无忧保劳工保障早报：什么合同是无固定期限劳动合同，该合同如何签订一、什么合同是无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

无忧保劳工保障早报：怎样续签劳动合同，不予续签劳动合同是否支付经济补偿用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定，应当如何依法开展续签工作，对不予续签的员工，单位需要支付经济补偿。这些都是劳

无忧保劳工保障早报：单位能解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同如何赔偿一、单位能解除劳动合同的情形员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件; 2

无忧保劳工保障早报：解除无固定期限劳动合同的条件，应当签订该合同的情形一、解除无固定期限劳动合同的条件如果合同属于无固定期限的合同，用人单位不是想解雇就能解雇的。如果要解雇必须要有充分的理由

无忧保劳工保障早报：什么是劳动合同，续签劳动合同需要什么条件一、什么是劳动合同劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，

无忧保劳工保障早报：协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同的法律后果一、协议解除劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只

无忧保劳工保障早报：公司解除合同的责任试用期公司解除劳动合同的责任劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被