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无忧保劳工保障早报：怎样区分劳动关系与劳务关系，怎么认定劳动关系一、怎样区分劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下五个方面： 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，一方是用人

无忧保劳工保障早报：协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿金一、协商解除劳动合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协

无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同制度缺陷订立无固定期限劳动合同有两种情形用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

无忧保劳工保障早报：新劳动合同法相关规定 1、有关试用期的规定劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试

无忧保劳工保障早报：什么是劳动合同,合同不可以终止的情形什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同

无忧保劳工保障早报：劳动合同该什么时候签，劳动者拒签合同有什么后果一、劳动合同该什么时候签《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

无忧保劳工保障早报：不签劳动合同的危害，不签劳动合同的后果不签劳动合同的后果虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳

无忧保劳工保障早报：签订劳动合同对用人单位有什么好处签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内