双倍工资

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  人事部负责人故意不签合同 索要双倍工资失败 2017-01-02

  人事部负责人故意不签合同，索要双倍工资失败2009年2月，张某进入某公司任人力资源总监，负责公司人事管理工作，雇佣期限至2012年2月。双方约定张某的劳动报

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  倒签劳动合同双倍工资仍需支付 2017-01-02

  案情：郑某于2012年2月2日入职山东某公司，入职后一个月内公司未与郑某签订书面劳动合同。在郑某的多次要求下，2012年12月3日公司与郑某签订书面劳动合同

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  劳动者获赔双倍工资差额64000元的成功案例 2017-01-02

  劳动者获赔双倍工资差额64000元的成功案例重庆××建设有限公司聘请马某为曲靖宜居北城一标段项目专职质检员，但一直未与马某签订书面劳动合同，双方仅口头约定：

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  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同被裁决支付劳动者双倍工资差额64000元 2017-01-02

  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同被裁决支付劳动者双倍工资差额64000元重庆××建设有限公司聘请马某为曲靖宜居北城一标段项目专职质检员，但一直未与马某签订

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  劳动合同期满未续签 继续用工公司需支付双倍工资 2017-01-02

  劳动合同期满未续签继续用工公司需支付双倍工资摘要：本案需要探讨的问题是，劳资双方在劳动合同期满后继续维持劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者是否有二倍工资

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  搬石头砸自己脚——用工不签合同支付两年双倍工资 2017-01-02

   搬石头砸自己脚——用工不签合同支付两年双倍工资杨某在武汉一家商贸公司干了3年，单位一直没有与她签订劳动合同。离开公司后，双方打起了官司。记者昨悉

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  北仑区代某双倍工资劳动争议获成功支持 2017-01-02

  北仑区代某双倍工资劳动争议获成功支持代某，系宁波××建材实业有限公司的员工。双方与2008年4月订立过一份书面劳动合同，但2012年1月份合同到期后，不知由

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  劳动者主张双倍工资案例 2017-01-02

  劳动者主张双倍工资案例作者:李顺涛律师一、主要案情2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初