跳槽_无忧保

无忧保职场指南早报：首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔

无忧保职场指南早报：春季一直是人才流动的旺季，据智联招聘推出的2008年跳槽意愿调查显示，今年跳槽有四大新动向。减薪跳槽也愿尝试“钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在。不过也

无忧保职场指南早报：在沪上一家外贸公司做销售的小李原本打算春节后跳槽的，但是近日他又改变了主意，还是想待在原公司继续发展。小李之所以改变自己的初衷，因为他发现近来外贸公司受人民币升值等多重因

无忧保职场指南早报：不可否认,在跳槽这个问题上,职场上的大多数人都是“机会主义者”。尤其在规模较大的企业里,对现职位不满的潜在离职者,经常能够在其他部门找到希望得到的机会。同一屋檐下“抄近路

无忧保职场指南早报：职业转换并没有我们想象的那么难，只要我们找到“转行”的门道。面对一个全新的行业，如何跨越知识与经验的“鸿沟”呢？参加“短期就业培训”以IT业为例，专家建议参加学历教育

无忧保职场指南早报：众所周知，28岁女性跳槽要考虑很多的问题，盛传28岁是职业女性的尴尬年龄的说法。于是，我们就28女性跳槽话题，谈了一些观点——28女人，跳槽有三个难点：难点一、改变了家庭

无忧保职场指南早报：新人入业，这山望到那山高是必然的。寻找新的发展机遇固然不错，然而，在一些入业者立足未稳、涉世不深的情况下，被一时的“利好”的假象所迷惑，盲目乱跳，结果会适得其反，自食苦果

无忧保职场指南早报：跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不开心跳槽，上班累跳槽，薪水不满意跳槽。当然，更多人还是希望能通过跳槽获得更好的职业发展。如何使跳槽更慎重和有价值？有些事