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无忧保劳工保障早报：职务等级工资制概括职务等级工资制概括　　企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上

无忧保劳工保障早报：职能工资制基本定义职能工资制基本定义　　职能工资制，也是一种基于能力的薪酬体系。这种为员工支付报酬的方法的思想基础是，员工能力是组织能力的基础，只有由具有高能力的员工构成的

无忧保劳工保障早报：最低工资制度概念和意义最低工资制度概念和意义　　最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法

无忧保劳工保障早报：最低工资保障制度作用最低工资保障制度作用　　最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低

无忧保劳工保障早报：业绩工资能否提升业绩业绩工资能否提升业绩　　业绩工资，它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，

无忧保劳工保障早报：薪级工资薪级工资　　主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标

无忧保劳工保障早报：什么是薪点工资制什么是薪点工资制　　简介　　薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现

无忧保劳工保障早报：试用期工资标准的规定试用期工资标准的规定试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于