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  综合工时制员工怎么算加班，不定时工时制员工要加班吗 2018-10-13

  无忧保劳工保障早报：综合工时制员工怎么算加班综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。

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  加班是指什么，用人单位安排员工加班须符合什么条件？ 2018-10-12

  无忧保劳工保障早报：加班是指什么加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求

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  单位不给加班费怎么办，员工主动加班有没有加班费？ 2018-10-12

  无忧保劳工保障早报：单位不给加班费怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

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  单位能否要求员工随时加班，节假日加班报酬支付的标准 2018-10-12

  无忧保劳工保障早报：单位能否要求员工随时加班根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于

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  计件工资员工有加班费吗，计件工资员工的加班费怎么算 2018-10-11

  无忧保劳工保障早报：计件工资员工有加班费吗？《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其

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  哪些情形单位不能安排加班，哪些情形员工不得拒绝加班 2018-10-11

  无忧保劳工保障早报：哪些情形单位不能安排加班用人单位如欲安排员工加班加点，必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间

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  公司要求加班员工能否拒绝，加班加点工资怎么计算？ 2018-10-11

  无忧保劳工保障早报：公司要求加班员工能否拒绝《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障

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  公司能否任意安排员工加班，长期加班但不付报酬合法吗 2018-10-10

  无忧保劳工保障早报：公司能否任意安排员工加班根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于