招聘

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  盘点招聘过程中存在的一些“歧视”行为 2018-10-31

  无忧保职场指南早报：人是有个人喜好的。而人又是社群化动物，随着时间的发展逐渐形成了大众化的喜好。然这些喜好有时候是很不科学的。就拿招聘来说，HR们更喜欢学历高的，名校毕业的，有大企业工作经验

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  节后，我们究竟该如何应对招聘旺季的来临 2018-10-31

  无忧保职场指南早报：春节假期过去啦，相信各位HR已经按部就班回到了岗位，当然春招的势头开始了，我们究竟应该如何应对在招聘旺季留住企业需要的人才资源呢？招聘计划提前定年初，各大企业的人力资源部

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  HR在招聘中的这些失误 打得是谁的脸 2018-10-31

  无忧保职场指南早报：如果问面试的主动权掌握在谁手里？多数人会说是企业方，毕竟决定是否录用求职者的权利掌握在公司手里，而求职者的求字也很好地表达了找工作的人处于“被动”地位。话虽如此，但并不意

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  关于高端人才招聘中小企业容易存在的问题盘点 2018-10-31

  无忧保职场指南早报：企业不论大小，想要发展离不开人才的加入，特别是高端人才。然而有句话叫“庙小容不下大佛”，小公司对于高端人才的招聘还是存在问题的。那么究竟有哪些问题呢，下面我们来一一盘点。

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  一定要专业对口？在招聘过程中是不存在的 2018-10-30

  无忧保职场指南早报：不少HR在招聘过程中想要招到专业对口的求职者，然而有时候发现这种状况很难存在。这里的不存在并不是指找不到专业对口的，而是专业对口的未必能吧工作做好，相反可能跟这个行业八竿

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  看待“招聘本科公厕管理员”勿需大惊小怪 2018-10-30

  无忧保职场指南早报：这两天有关“武汉招聘公厕管理员要求本科学历”的新闻爆红网络，之所以爆红，可能是因为一端是臭不可闻的公厕，另一端是受人推崇的大学生，还必须是本科，学士，反差似乎有点大，没有

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  情景模拟（招聘），想说爱你不容易 2018-10-30

  无忧保职场指南早报：招聘面试有很多种组织形式，情景模拟不失为一种有效的测评方式，但是在日常的招聘工作中，这种有效的测评方式却并不被人力资源部门所常用。这种听起来似乎有些高大上的测评方式，为什

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  如何打造高效的hr招聘团队 2018-10-30

  无忧保职场指南早报：前段时间一个hr经验分享群里的朋友跟我交流了一下困扰他的问题，他手下有一个业绩不错的招聘主管突然向他提出离职，原因很简单，感觉来公司3年多，工作效率提高了，但是薪资一直不