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无忧保职场指南早报：关于员工离职的问题已经讨论很多了，但仍然有很多的槽点需要分析。比如从时间来看，有的员工刚入职第二天就离开了；有的工作完实习期，有的半年……这些时间看似没什么大的关联，但却

无忧保职场指南早报：为什么猎头不被HR待见？有些HR可能因为被猎头抢了饭碗而愤懑不平，这毕竟是少数，因为在招聘上猎头是更专业的。更多HR不待见猎头的原因是猎头不够专业。猎头工作中最常接触的一

无忧保职场指南早报：绩效管理强调管理者和员工的互动，强调管理者和员工形成利益共同体，因此管理者和员工会为绩效计划的实现而共同努力。绩效辅导是指绩效计划执行者的直接上级及其他相关人员为帮助执行

无忧保职场指南早报：做人力资源的都清楚员工在入职第一周或者两周内离职率非常高，在一定程度上加剧了招聘难。这很可能是入职培训出了问题。如果做培训的人力资源没把公司的各种情况讲明白，离职率就会升

无忧保职场指南早报：不少求职者在面试前志得意满可是面试完就怂了，主要原因是对人力资源面试官的问题没有准备。哪怕求职者的专业技能再强不能做出很好的表达也是很难被面试官看上的。职场中面试官的问题

无忧保职场指南早报：一个HR是怎样的？作为一般的员工很难看到HR在做什么，或者看到的也不是那么全面。面试招聘、入职安排这些都是工作的一部分。如果HR只是满足于这些那就没什么好说了，可如果想做

无忧保职场指南早报：当下，企业的中高层人员招聘都是由猎头顾问完成的，企业与猎头合作的欧典显而易见，比如，提升招聘效率以及确保人才质量。但假如HR能够在企业内部创造强有力的招聘环境，招聘工作完

无忧保职场指南早报：所谓弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。该福利的设计很大程度上能够否满足员工