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无忧保劳工保障早报：单位解除劳动合同的条件一、单位解除劳动合同的条件用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第

无忧保劳工保障早报：劳动合同签订的时间要求一、劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

无忧保劳工保障早报：无固定期限合同解除有哪些条件劳动者与用人单位签订无固定期限的，在哪些情况下，用人单位可以呢?我们的中有没有对这方面的问题作出相关的法律规定呢?下面就由合同纠纷律师来为大家解答

无忧保劳工保障早报：试用期如何解除劳动合同试用期如何解除劳动合同在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明

无忧保劳工保障早报：无固定期限合同的订立情形一、无固定期限合同的订立情形　　订立无固定期限劳动合同有两种情形。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　根据本法规定，订

无忧保劳工保障早报：劳动者重大过错有那些《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。也就是说，劳动者如果在工作中

无忧保劳工保障早报：签订劳动合同的程序一、签订劳动合同的程序根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应

无忧保劳工保障早报：劳动合同应何时订立一、劳动合同应何时订立《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规