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无忧保劳工保障早报：无故解除劳动合同劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

无忧保劳工保障早报：劳动协议与劳动合同的区别在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和劳务合同的区别，而有些单位利用这一点与劳动者签定劳务合同。一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保护。那么劳动合

无忧保劳工保障早报：公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算「案例」：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了

无忧保劳工保障早报：公司没有签劳动合同第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资

无忧保劳工保障早报：试用期解除劳动合同的规定试用期是指用人单位考核劳动者能否胜任该项工作的一个期间。那么，试用期内用人单位能否任意解除劳动合同?试用期解除劳动合同的情形是怎样的?试用期没有签定劳

无忧保劳工保障早报：劳动合同缺少必备条款有效吗用人单位在制作劳动合同时，应当具备上述基本条款，并且签订劳动合同后，应当给劳动者持有一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改

无忧保劳工保障早报：提前解除劳动合同的一般程序一、提前解除劳动合同的程序员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合

无忧保劳工保障早报：未签劳动合同能得到经济补偿金吗一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动