产假_无忧保

相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果情况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布

日前，记者从安图县医疗保险管理中心了解到，安图县7月12日正式接到通知，自4月28日起，安图县女职工享受生育津贴的时限延长至98天。根据《女职工劳动保护特别规定》，自今年4月28日，

女职工生孩子可享受多少天产假？单位缴纳生育保险费率是多少？……8月1日，记者针对医疗保险的有关问题，咨询了1233吉林省人力资源和社保保障热线的专家。咨询电

夏女士的户籍地是河南，在北京某公司驻山东办事处工作。经医院检查，夏女士的预产期在今年国庆节前后，由于是晚育，可以享受晚育假期。由于河南、北京、山东对晚育奖励假不同，同时赶上与法定假期重

怀孕7个月以上的女职工，每班应给予1小时的休息时间；孩子不满1周岁，企业要给女职工1小时哺乳时间；特殊产妇增加60天产假……继今年4月末国家公布施行《女职工

问：宁波市女职工产假如何规定？答：对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1.正常分娩的，产后假不少于90天（含产期假15天）； 2.7个月以上

问：近日，市直某企业一陈姓女员工致电晚报帮办热线2220081，称自己再有几天就要生小孩了，想咨询一下具体能享受哪些生育保险待遇？产假按多少天计算？答：帮办从市社保中心了解到，按照《

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