办事处负责人主张未签订书面劳动合同双倍工资差额被驳回 2017-01-02
[基本案情]2011年8月1日,王某进入某公司,任杭州办事处销售经理一职,全面负责杭州办事处的所有工作,月薪6000元,双方没有签订书面劳动合同。之后,某公
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今年5月份受到当事人委托,要求我帮助她处理劳动纠纷。案件材料看了以后,法律关系十分明确,用人单位并没有按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同,并且没有
《劳动合同法》第82条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此,尚先生在其伤愈出院
赵某于2010年12月1日入职某公司,工作岗位是软件工程师,月工资3000元。由于某公司拖欠工资,且未缴纳社会保险,原告于2011年12月30日与某公司解除
保定律师承办解除劳动关系证明、双倍工资劳动争议案1、案情简介:这是一起典型的劳动合同争议案件,案件涉及到依法裁决解除劳动合同关系,出具解除劳动关系证明书,补
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今年56岁的刘师傅是某单位的一名门卫,辛苦工作了将近一年却被单位口头解雇。离职后的刘师傅以单位没有与其签订劳动合同应当向自己支付双倍工资为由,向法院提起诉讼
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