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无忧保劳工保障早报：法定休假日的工资规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对有关问题的补充规定

无忧保劳工保障早报：哪些项目不属于工资范围1、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；2、劳动保护的各项支出；具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等

无忧保劳工保障早报：职工日工资的计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算

无忧保劳工保障早报：最低工资标准的构成最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、

无忧保劳工保障早报：为及时、有效预防和应对可能发生或已经发生的拖欠工资问题群体性事件，提高应对群体性事件和风险的能力，依法保障劳动者工资报酬权益和群众生命财产安全，全面维护社会和谐稳定，根据《中华

无忧保劳工保障早报：企业破产劳动者的工资怎么办企业破产劳动者的工资怎么办根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法

无忧保劳工保障早报：工资包括哪些方面根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。1、计时工资是指按计

无忧保劳工保障早报：工资总额不包括的项目根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面