招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：有位朋友是学习人力资源专业刚毕业没多久的新人，最后经过不断地面试最终获得猎头和人力资源专员两份offer，但是此时就非常纠结到底该选择哪一份工作比较好？其实这个说简单也简

无忧保职场指南早报：不少HR觉得招聘的目的是为了招到优秀人才，除此以外也就没有别的含义。话虽如此，但并不全面，通过招聘还可以达到别的效果，比如说企业宣传。招聘其实是对公司很好的一个宣传过程，

无忧保职场指南早报：HR们筛选完简历之后，往往做的事情是电话邀约。很多HR反馈的问题是，电话打完了，答应过来面试，结果第二天没来。也有的说直接拒绝，有的直接说在了解一下，之后没有音讯。那么，

无忧保职场指南早报：让很多HR非常苦恼的一件事情，就是招聘太难，特别是很难招到优秀的、高层次的人才。有的HR说，在各个招聘网站平台上都在推送公司的招聘信息，从文字到图片，绝对做到极致精美，收

无忧保职场指南早报：去年，我去一个初创型公司面试，公司是做环保建材的，在国内应该算是前景不错的企业，而且公司手里还有不少的资源。两个老板合伙创业，现在招聘都是老板亲自打电话招聘的，和老板谈了

无忧保职场指南早报：看到一所高校招聘教师，招聘广告是这样的：“首先老实招待，学校真的很普通很普通：……”“如果上述条件您看不上眼，请忽略以下内容，不必浪费大家的时间：……”第一个省略号的内容

无忧保职场指南早报：我一个朋友在高校工作，经常有朋友让其帮忙向学生发一些招聘信息、招聘兼职的信息。朋友说没问题，您发给我一份详细的招聘启事，把单位名称、工作地址、联系方式、岗位要求，所有的内

无忧保职场指南早报：前段时间，一个名为“史上最诚实的招聘”文章在HR界疯传，招聘方是兴义民族师范学院，需要招聘一名语言学博士，这本是一个很普通的招聘，但是文章朴实的招聘风格却让这篇招聘启事成