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无忧保职场指南早报：企业每当遇到员工离职对于HR来说都是很考验专业的一件事儿，这涉及到的问题有很多，不由得HR不谨慎处理。关于员工离职HR要做的包括：离职手续的办理、工作内容的交接、离职证明

无忧保职场指南早报：绩效管理并不是设置出来就没事了，还要看它的效果。那么企业HR应该从哪些方面来判断绩效管理的有效性呢？1.是否符合企业的战略目标战略目标是绩效管理实践的出发点和落脚点，首先

无忧保职场指南早报：在HR的成长道路上，HRBP是一个不错的选择，不过当下很多HRBP空有其表，并不能真正成为企业部门的合作伙伴。HRBP要深入了解业务，只有真正把共赢作为目标，并坚决贯彻落

无忧保职场指南早报：当一家企业迫切需要人才的时候又招不到合适的人才，这对企业以及企业HR无疑是最痛苦的事情了；或者好不容易找到了合适的人才，发现已经不需要了……说白了，就是招聘效率低下。那么

无忧保职场指南早报：我国现代企业企业的发展也有些年头了，可仍然存在不少的问题。就拿薪酬管理来说我国企业还有很大的不足。薪酬管理对于企业来讲是不能出问题的，一旦出现故障会给企业带来很大的影响，

无忧保职场指南早报：企业对于高端人才的招聘越来越依赖于猎头，猎头较之企业的HR在选拔高端人才上更具有专业性。可是猎头这个行业并不都是好的，所谓林子大了，那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头

无忧保职场指南早报：绩效考核对一家企业来讲是极其重要的，稍有不慎便会引发员工的情绪波动，造成人员流失甚至引发冲突。这还只是平时的，那么涉及到年终绩效考核更是意义重大。我们先来分析年终绩效考核

无忧保职场指南早报：优秀的人才，是企业中最宝贵的资源，正所谓“千金易得，良将难求”，作为一名人力资源招聘官，最有成就感的事情就是费尽周折终于为企业找来了合适的人才。然而，优秀的人才总是稀缺的