劳动合同_无忧保

无忧保劳工保障早报：未签订劳动合同企业有哪些风险正规的劳动合同主要作用就是规范签订双方的权利和义务，确定双方劳务关系的一种具有法律效力的协议。如果企业没签劳动合同，将造成以下风险： 1、支付未签

无忧保劳工保障早报：浅析试用期内解除劳动关系存在的问题一、法律依据《劳动合同法》第三十九条第项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是

无忧保劳工保障早报：解读劳动法劳动合同逾期终止的规定新劳动合同法解读：第四十五条【劳动合同的逾期终止】第四十五条　　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消

无忧保劳工保障早报：用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反

无忧保劳工保障早报：变更劳动合同的程序订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。

无忧保劳工保障早报：个人解除劳动合同劳动者解除劳动合同的情形劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的原因劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改

无忧保劳工保障早报：网上签订劳动合同的注意事项劳动合同的签订一定要规范，真实，省、院就业部门将对就业劳动合同进行审核，一旦发现有造假情况，将严肃处理。在填写劳动合同时应注意以下几点： 1、双方必