劳动合同_无忧保

无忧保劳工保障早报：用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些员工“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成

无忧保劳工保障早报：不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同【案情简介】 1998年12月28日，合肥某轴承公司经工商登记注册成立。在该公司工商登记成立之前，张某某即在该公司工作至2012年5

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无忧保劳工保障早报：用人单位非法解除劳动合同应如何要求赔偿劳动法律咨询：我跟公司签了三年的合同。工作了13个月，公司非法解除劳动合同，要赔偿我多少?法律依据是什么？另外，非法解除劳动合同后，要求

无忧保劳工保障早报：单位口头解除劳动合同是否生效依据我国法律的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得无故解除劳动合同，如果用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补

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无忧保劳工保障早报：入职审批表可以视为劳动合同吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，入职审批表可以视为劳动合同吗？下面小编将为您介绍相关知识，欢迎阅读！【基本案情】单某于2011年6月

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