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无忧保劳工保障早报：单位在医疗期内不得随意解除劳动合同单位以请病假时间长为由是没有法律依据的。如果单位单方解除，员工可以根据《劳动法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：劳动合同的试用期有何具体规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

无忧保劳工保障早报：工伤解除劳动合同后公司不给处理怎么办受到工伤之后单位没有给自己积极的处理，反而将劳动合同给解除了，劳动者遇到这种情况的时候肯定是会比较伤心，由于公司不处理也无法进行工伤认定。

无忧保劳工保障早报：不得解除劳动合同的情形《劳动法》第二十九条曾规定了不得解除劳动合同的四种情形，《劳动合同法》第四十二条对此作了部分变更并扩大了上述适用范围。该法规定，用人单位不得依照该法的第

无忧保劳工保障早报：未签劳动合同工伤怎么赔偿未签劳动合同工伤怎么赔偿？相关的知识小编在此将会为大家详细带来，希望能对大家有所帮助，在此小编提醒应当用法律武器来维护自己的合法权益。工伤，又称为产

无忧保劳工保障早报：未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者

无忧保劳工保障早报：用人单位在员工病假解除劳动合同后如何补偿工作中我们难免会遇到自己生病的情况，而多数情况下都需要请病假。此时此刻，用人单位是否能够在病假期间解除我们的呢?如果用人单位解除了劳动

无忧保劳工保障早报：员工不续签合同可以有离职补偿吗劳动合同到期了之后，很多人都会去续签合同，但有些公司提出要与员工续签合同，却遭到了员工的拒绝，认为续签合同对自己权益有影响，自己想要去追求新的合