工伤单位_无忧保

导读：在现代社会中，试用期是大多数员工在进入单位后需要经历的，并且在这段时间内，他与正式员工在福利待遇等方面是不同的，那么，若是还在试用期的员工受到了工伤应该怎么办呢，而对该员工的工伤作为单位一般要

       问：我是单位劳资人员。我单位有名职工发生工伤，但单位

退居二线人员往往会另谋职业招聘到其他企业工作，一旦发生伤亡按照法律规定却享受不到工伤待遇。近日，河南省郑州市居民王女士就为丈夫

　　工人在上班时受了伤，单位应该给予治疗和赔偿，但如果工人在事故中受了惊吓，吓出了精神病，这算工伤吗？如果是，单位要不要全额赔

　　我退休后，被乌市一家汽车修理公司聘用。当时，双方没有办理任何聘用手续，只是口头约定公司每月给800元工资。今年9月，我受修

近日，小编从市人力资源和社会保障局了解到，为更好地保障工伤职工和参保单位的合法权益，市政府办公厅下发了《关于工伤保险有关问题的通知》，对本市工伤保险有关政策和标准进行了明确规定。　　新政明确了工

小编从市劳动人事争议仲裁院获悉，如果员工试用期内受工伤，单位也应该给予相应的赔偿。　　据了解，魏某应聘到某机械公司，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月。试用期期间因总经理钥匙忘在办公室里，在为

刘某自2008年起就在苍山一家小企业打工，2011年11月29日在上班途中发生车祸死亡。随后，刘某亲属在申请认定工亡的过程中，发现该企业没有登记注册，属于非法用工。刘某亲属要求该企业给予赔偿，遭到拒

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