企业_无忧保

无忧保职场指南早报：谈薪，是候选人与HR之间的一场没有硝烟的攻守战。理想状态下，当然是双方一拍即合，候选人要多少，用人单位就能给多少，但现实情况恰恰相反，谈薪过程中有着太多利益的考量，候选人

无忧保职场指南早报：中小企业之所以招人和留人都很困难，归根到底是因为资金和规模上比不上大企业。很多员工特别是缺乏经验的应届毕业生在中小企业经过两到三年的培训和锻炼之后，会选择跳槽到大企业，因

无忧保职场指南早报：在行业发展迅速，竞争加剧的当下，首席执行官们必须快速灵活地调整企业的发展重心。但是朝令夕改同样会令员工们无法适从，所以，领导者必须适度调整企业发展的重心，以免员工陷入“变

无忧保职场指南早报：绩效管理是人力资源管理中相当重要的环节，然而在实际工作中，由于企业上至老板，下至员工都不够重视，使得绩效考核脱离于绩效管理而存在，没有上升为绩效管理层面。以至于绩效管理在

无忧保职场指南早报：在2016年年会上，雷军制订了“开心”战略，即“去KPI”。然而当OPPO、VIVO后来者居上，将小米挤出销量前三之后，在2017年年会上，雷军为小米定下了小目标：“小米

无忧保职场指南早报：早金三银四的招聘季，每位跳槽者可能都拿到了不止一份offer，也会不自觉地区对比企业的好坏，除了百度公司简介或者看招聘信息中的介绍，还可以通过offer来判断一家企业的好

无忧保职场指南早报：猎头行业的发展迅速，越来越多的企业前赴后继地加入跑马圈地的阵营中来，在猎头公司大肆扩张的情况下，人员疯狂涌入，行业发展迅速的背后是人员素质不到位的尴尬现状。这也是大多数公

无忧保职场指南早报：每个企业都应该有一个战略规划，X职场认为，企业的绩效取决于战略与组织能力，而组织能力主要包括：员工能力、员工思维和员工治理方式。毋庸置疑，人力资源部门在打造组织能力上有着