原因_无忧保

无忧保职场指南早报：没有哪家企业会嫌自己的人才少，都在可劲的招人，可是效果却不怎么理想，究其原因还是企业本身在一定程度上做的不够好。1.舍不得投资人才首先，在职场中我们的工资福利没有竞争力，

无忧保职场指南早报：新人留存率不高的问题一直是人力资源们感同身受的痛点，这也在更大程度上加剧了招聘难。下面我们来分析一下为什么企业总是留不住心人以及人力资源经理应该怎么办。新人离职原因一：对

无忧保职场指南早报：有的候选人觉得很奇怪，前几天和猎头谈得好好的，今天突然不联系了，是哪方面得罪猎头了吗？确实是“得罪”猎头了，下面来看这些案例。1.隐瞒职业履历案例1：某企业着急找有5年销

无忧保职场指南早报：猎头想要拿到客户的佣金就要成功向企业推荐候选人，想要成功向企业推荐候选人就需要猎头了解候选人的需求。制约猎头了解候选人的因素有很多，而猎头要做的就是把这些因素一一克服。案

无忧保职场指南早报：不少职场人抱怨每天很努力，可却看不到收获。奖金没得有，工资也不涨……遇到这种状况，如果企业没有问题的话（抠门，压榨，剥削），员工就得从自己身上找原因！1.没有担当职场中认

无忧保职场指南早报：从今年下半年开始，我们部门领导要求我们每个月都读一本书，她给指定书目，到月底选出两名同事分享阅读心得。每人写篇读书笔记，读不完的自动举手，罚100块钱。领导的初心是很有深

无忧保职场指南早报：老祖宗留下一句话：一个筷子易折断十根筷子坚如铁。意思很明确，强调了团结的力量。那么怎样才能团结呢？离不开三个字：凝聚力。所谓凝聚力就是一群人有同一个目标，劲往一处使。然而

无忧保职场指南早报：到了6点对于多数职场人来说是开心的时间，因为下班了。下班之后可以做很多愉快的事情，比如晚上吃顿好吃的，和对象约会……然而我却高兴不起来，因为我还要加班。自从到了公司以来好