离职_无忧保

无忧保职场指南早报：春节即将来临，又到了员工大范围离职的时候。对于员工离职，老板们的反应也不尽相同，有的老板觉得无所谓，中国人那么多，招人很容易；有的表示无奈，在思考留不住员工的原因；还有的

无忧保职场指南早报：华为的狼性文化和华为的品牌一样众所周知，近日华为8年女硕士的离职感言以及华为副总裁李玉琢向任正非申请离职，任正非让其离婚的消息更是证实了这一点。李玉琢因为家庭原因想要离职

无忧保职场指南早报：离职和被离职对于企业和员工来说都是敏感的话题。员工有不得不放弃公司的苦衷，企业也有不想留人的理由，当工作中某些不和谐的因素累积到一定程度，便会爆发“辞职”或者“辞退”。某

无忧保职场指南早报：招人绝非难事，年后大批的职场人士跳槽找工作，但是招到人才、留住人才绝非易事，这相当考验人力资源管理者的管理艺术。人才之于企业就如同水之于鱼，相互依存，共生共荣。正值年后人

无忧保职场指南早报：从没有职场人能对工作百分之百满意，在这家公司工作，但羡慕别家公司的大有人在。于是很多职场人总是陷入是否跳槽的纠结里。其实，当你犹豫是否跳槽的时候，你的老板态度更加坚决，他

无忧保职场指南早报：即便职场竞争相当激烈，即便好工作难找，即便经济依旧不景气，仍然阻挡不了一些人义无反顾地加入跳槽大军中。职场人士最普遍的离职原因就是，对薪资福利不满意，也就是说，职场人离职

无忧保职场指南早报：离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占员工总数的比率，也可以理解为在一定时期内，每100个员工中有多少员工离职。人才的流动和流失，已经成为企业用工的常态之一，员工来了又

无忧保职场指南早报：职场新人与职场达人之间的差距是明显的。那些在职场上获得巨大成功的人们，与新人之间的差距不仅仅是工作时间更长，也不仅仅是工作经验更丰富。那些人总是做一些在短期内看不见回报的