薪酬

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  想要设计好薪酬体系，HR得知道企业员工要什么？ 2018-11-07

  无忧保职场指南早报：薪酬体系的作用是激发员工的积极性，为企业创造价值，因此HR在设计薪酬体系的时候一定要从员工和公司两个角度来思考问题，知道他们想要什么？一、知道员工要什么首先，你必须了解员

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  企业薪酬管理，HR你能区分这几种工资吗？ 2018-11-07

  无忧保职场指南早报：要做企业的薪酬管理，有些东西HR是必须要懂得。当遇到员工问你：税前工资实际是什么？工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别？社保缴费工资为何和实际工资不一样……这些问题

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  关于薪酬核算的几点看法！ 2018-11-07

  无忧保职场指南早报：薪酬核算对于人力资源从业者来说是最基本的，虽然是最基本的但也是最重要的，薪资问题事关全公司员工工作的积极性，所以这个最基本的工作HR一定要做好，以下几点值得考量。薪酬核算

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  在设计薪酬体系设计方案之前，HR需要考虑的因素 2018-11-06

  无忧保职场指南早报：薪酬设计涉及到企业的方方面面，一项好的薪酬设计有助于企业的发展，因此HR在设计薪酬体系时要考虑很多问题，那么具体该关注哪些因素呢？首先需要明确薪酬设计的目的是什么老板希望

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  员工薪酬调整总有老员工抱怨，HR怎么破？ 2018-11-06

  无忧保职场指南早报：说到薪资调整是很难让所有人都满意的，人力资源从业者做出来的薪酬制度不是得罪这个就是得罪那个。举个例子：老刘到公司有3年了，目前的薪资为6000；小王是今年刚到公司的，薪资

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  关于薪酬问题，猎头顾问必知的那些事儿！ 2018-11-06

  无忧保职场指南早报：猎头挖人，有的是为了头衔，有的是为了获得更好的职业机会，有的是为了获得高薪，归根究底，薪酬问题都是候选人决定跳槽之前关心的问题，也决定着候选人能否转职成功。下面，就由X职

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  走出薪酬管理误区首先你得知道这些 2018-11-06

  无忧保职场指南早报：制度都是在不断变化的，尤其在职场中没有哪项制度能够作为金科玉律长久使用，就拿薪酬管理来说就需要不断地升级改进。很多HR都知道要改进企业的薪酬管理制度，但是你知道原有的制度

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  关于薪酬问题，HR必知的那些事儿 2018-11-06

  无忧保职场指南早报：薪酬问题是企业中最敏感的问题，也是HR最难解决的问题，让老板花钱堪比割肉，而钱给不到位，员工就心思活络想跳槽了。HR夹在中间，左右为难。下面X职场带大家来看看，HR在做薪