女员工“未婚先孕”,是否有权休产假? 2018-11-17
无忧保职场指南早报:女性独立意识的觉醒推动了我国第四次单身潮的来临,很多女性选择为自己的事业奋斗。大环境如此,但是还是免不了一些意外。比如,未婚先孕。这种情况很多HR一定不陌生,签订劳动合同
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医药公司退工和劳务公司解除劳动关系的情形应属违法。“劳务公司临时和我解除劳动关系,导致我根本无法享受生育津贴。”
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日前,记者从南明区医保中心获悉,根据《关于调整生育保险政策有关问题的通知》,从2013年1月1日起,南明生育保险参保单位符合条件的职工可以领取生育津贴,津贴数额将根据用人单位上年度职工月平均缴费基
烟台某企业负责人问:女职工怀孕后,以身体不适为由要求提前2个月休产假,是否有法律依据呢? 答:《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。现在仍然有效
产妇
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。下面就是无忧保小编