人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：面对大公司、小公司两份offer而犹豫不决的时候，职场人都会收到来自家人或者人力资源朋友给予的建议：去大公司学习制度，去小公司学习经验。那么在大公司不能学到的制度到底是什

无忧保职场指南早报：在很多企业，特别是小企业，人力资源部门是一个“鸡肋”般的存在。一方面，人才是企业发展之本，一些诸如“以人为本”“人尽其才”的观念令职场人认为人力资源管理不可或缺，乃重中之

无忧保职场指南早报：什么是人力资源？人力资源是社会发展的推动力量，对促进社会发展繁荣必然起到重大作用。企业的发展离不开人力资源，因此HR必须要有高度的责任，重新认识资源，为处理好人力资源的保

无忧保职场指南早报：有人说过：地球少了谁都照样转。那么，今天做个假设，如果企业少了人力资源管理，又会被谁所取代呢？业务经理蠢蠢欲动先回答一个问题，人力资源管理是谁的责任？给出以下几个答案：A

无忧保职场指南早报：随着人工智能时代的来临，人们不难发现机器人要比人的工作效率要好得多。企业身处数字大变革的前夜，人力资源管理者们需要重新审视未来工作，思考劳动力管理，技术和数字化人力资源管

无忧保职场指南早报：在一些企业中，往往容易造成一种混淆，俺就是人事和人力资源不分。今天X职场告诉你人力资源与人事还是存在区别的。首先从特点上来划分：1.人事管理以以事为中心，视人为成本，而人

无忧保职场指南早报：在职场中，一名领导该有怎样的特质？是慷慨激昂，一味地给员工指派任务，还是乾坤独断。显然这些只是传统的观点。从人力资源角度可以发现Google着迷于通过数据来确定员工取得成

无忧保职场指南早报：现代职场中，人力资源管理越来越规范化，HR的工作也将越来越体系。作为一家公司的HR想要得心应手，一方面要有一定的工作能力，更重要的学会避免一些工作中的潜规则。人力资源管理