员工离职_无忧保

无忧保职场指南早报：关于员工离职的问题已经讨论很多了，但仍然有很多的槽点需要分析。比如从时间来看，有的员工刚入职第二天就离开了；有的工作完实习期，有的半年……这些时间看似没什么大的关联，但却

无忧保职场指南早报：正所谓“得人才者得天下，集人心者集大成”，企业需要优秀人才的持续产出而获得利润，在人才快速更迭的时代，很多企业都在相当设法留住人才。然后，员工的流失率依旧不好看。诚如大家

无忧保职场指南早报：现在虽然不是跳槽季，但是人力资源部门关于员工离职问题还是要防范的，最起码有个准备，为下一波招聘做好打算。可是该如何判断员工是否有离职的意愿呢？X职场资深HR为大家解读。1

无忧保职场指南早报：职场中最近出现一种怪现象，越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解，优秀员工不应该是乖宝宝吗？为什么他们都离职了？关于这样的问题X职场给出了下面的解释。1.愚蠢的

无忧保职场指南早报：对于HR来说，员工离职率高是让他们非常头疼的事情，任何一个企业都不希望员工频繁的离职，一方面是影响整个团队的士气，另一方面企业从新招人、培养和磨合都需要时间和成本，这无形

无忧保职场指南早报：前些天公司公布了来年的工作计划，顺便给全体员工来了一次调薪，然而让HR感到费解的是明明涨薪了可还是有员工离职，为此HR郁闷了好些天。不少公司也出现过类似问题，明明调薪了却

无忧保职场指南早报：当有员工想要离职或者跳槽的时候，公司里的领导一般都会问：“你为什么离职？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。其实大部分人都知道，这个原因

无忧保职场指南早报：近期收到部门经理反馈手下有两个要离职的员工，原因是他们两个同事进的公司，但是待遇不一样，引发了员工离职的事情。员工离职对企业来说造成人员流失，损失很大，所以HR要对企业每