双倍工资

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  成功代理劳动纠纷拿到双倍工资及经济补偿案代理词 2017-01-01

  案情简介：王某某在某公司上班自2010年一年多，单位一直没有与该员工签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险，后得罪领导，单位毫无任何理由变相辞退该员工，由于该员

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  仅签订了工作OFFER，能否要求支付双倍工资？ 2017-01-01

  本案公司代理律师：钱剑娥律师案情简介：宋某系来沪从业人员，于2012年11月1日应聘进入上海某科技有限公司(以下简称公司)工作，从事软件开发工作。进入公司工

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  劳动者不遵诚信原则 主张双倍工资差额未支持 2017-01-01

  原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张双倍工资差额，公司辩称，姚某虽为公司文员，但实际兼任公司人事，双方已签订了劳动合同，但公司持

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  不签劳动合同单位要支付双倍工资吗 2017-01-01

  案情简介李某于2012年5月19日进入上海某广告公司工作，担任总经理助理一职。入职后，李某并未与公司签订书面劳动合同，并在该公司工作至2012年11月17日

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  劳动合同期满不续签用人单位是否应支付双倍工资 2017-01-01

  编辑： 江苏义行律师事务所 吴磊 律师[案件事实]李某系某机械公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自2009年3月至

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  关于未签劳动合同双倍工资再审改判案例 2017-01-01

  基本案情:2000 年10月张某某应聘到四川某空调制造有限公司,担任公司高管，双方签订了8年期书面劳动合同，合同期限至2008年10月30日止。2

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  【劳动争议】未签劳动合同门卫索要双倍工资 2017-01-01

  今年56岁的刘师傅是某单位的一名门卫，辛苦工作了将近一年却被单位口头解雇。离职后的刘师傅以单位没有与其签订劳动合同应当向自己支付双倍工资为由，向法院提起诉讼

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  劳动合同到期后未续签，用人单位被判支付双倍工资 2017-01-01

  【当事人】申请人：王某被申请人：某照明有限公司(以下简称为公司)【案情简介】申请人于2011年3月7日进入公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2012年