双倍工资

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  劳动者不遵诚信原则 主张双倍工资差额未支持 2017-01-01

  原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张双倍工资差额，公司辩称，姚某虽为公司文员，但实际兼任公司人事，双方已签订了劳动合同，但公司持

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  成功代理劳动纠纷拿到双倍工资及经济补偿案代理词 2017-01-01

  案情简介：王某某在某公司上班自2010年一年多，单位一直没有与该员工签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险，后得罪领导，单位毫无任何理由变相辞退该员工，由于该员

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  劳动者不遵守诚信原则 主张双倍工资差额未获法院支持 2017-01-01

  原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张双倍工资差额，公司辩称，姚某虽为公司文员，但实际兼任公司人事，双方已签订了劳动合同，但公司持

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  成都×劳务有限公司诉×双倍工资纠纷案 2017-01-01

  成都××劳务有限公司诉钱××双倍工资纠纷案成都市金牛区人民法院民事判决书(2013)金牛初字第15××号原告：成都××劳务有限公司公司。住址：成都市蜀营街×

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  未签劳动合同要求支付双倍工资 2017-01-01

  【案情简介】原告主张因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子

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  合同期满不续签时用人单位是否应支付双倍工资 2017-01-01

  [案例]宋某系某制帘公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后宋某继续在该制帘公司工作，而

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  劳动合同到期后未续签，用人单位被判支付双倍工资 2017-01-01

  【当事人】申请人：王某被申请人：某照明有限公司(以下简称为公司)【案情简介】申请人于2011年3月7日进入公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2012年

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  【劳动争议】未签劳动合同门卫索要双倍工资 2017-01-01

  今年56岁的刘师傅是某单位的一名门卫，辛苦工作了将近一年却被单位口头解雇。离职后的刘师傅以单位没有与其签订劳动合同应当向自己支付双倍工资为由，向法院提起诉讼