人力社保局_无忧保

　　萧山区人力社保局坚持“预防为主、基层为要、调解为先”的工作方针，创新办案理念，完善工作机制，进一步发挥案件调解在处理劳动争议中柔性、便捷、高效的优势，努力提升劳动争议调处能力。一

　　今年以来，富阳市人力资源和社会保障局围绕人才强市战略，立足工作职能，多调研，多服务，多关心，重在落实，提升效能，确保各项人才工作落在实处。　　加大政策制定力度。在原有的高层次人

　　今年以来，临安市人力社保局坚持阳光服务、阳光政务、阳光监督的三大举措，进一步加大对全市医保定点医疗机构、定点零售药店（以下简称“两定机构”）的监管力度，合理控制了“两定机构”的规

　　高技能人才培养是技能培训工作的重中之重，今年来，杭州市余杭区人力社保局通过大力发展自办培训班，鼓励、支持定点培训机构办班以及首次大规模开办全国（全省）统考项目培训班等方式强力推进

　　今年以来，拱墅区人力社保局通过开展掌握就业动态知民情、解决就业困难解民忧、提升服务质量办民事的“三民工程”，全力助推服务下移，实现更高质量就业。截至3月底，全区就业率达到98.8

　　近日，桐庐县人力社保局电商培训送课下乡活动正在全县14个乡镇（街道）紧锣密鼓地进行，600余名乡镇、村干部首先获得免费点单受训的机会。　　为更好地助推全县电子商务产业发展，促进

　　西湖区人力社保局将人才服务工作作为促进全区经济发展的重要基础性工作来抓，通过三项措施力促引才服务取得新成效。一是出台引才新政。拟制《西湖区店小二服务高层次人才制度》、《西湖区高层

　　近年来，随着经济下行的压力增大，结构性矛盾较为突出，企业不景气，加上农民工在大环境的下法治维权意识开始凸显，用人单位和农民工的劳动纠纷呈现上升的趋势。江干区人力社保局立足劳动关系