离职_无忧保

无忧保职场指南早报：在很多企业中，不重视员工的离职，但因为人力资源的一时疏忽酿成大祸的不在少数，职场血淋林的案例在前，不容许人力资源们再对员工的离职风险管理大意。为了不惊动法院，造成不必要的

无忧保职场指南早报：在职场上，一个好的领导决定着员工是否会追随，优秀的领导深谙待人之道，会不遗余力地鼓励员工，令他们心甘情愿地为公司付出。但有时候，同事之间，难免会因为竞争而充满了勾心斗角，

无忧保职场指南早报：身在职场，离职是常见的事情，员工能拍拍屁股走得潇洒，然而，烂摊子都要交给人力资源部，包括分析员工离职原因或者是与离职员工保持沟通，了解企业的弊端并作出改进等等。下面，我们

无忧保职场指南早报：职场人离职很常见，但有些人缺乏职业道德，选择在公司最需要他的时候，离职了。这种事情在职场新人身上最常见，他们认为选择一家公司至少要有所学，所以，当企业已经没有能力给他们更

无忧保职场指南早报：企业中经常会出现这样的情况：员工提完离职就没来上班了，发信息不回，打电话不接，好不容易联系上了，告知对方要先回公司完成工作交接，对方也不理睬。更无法理解的是，竟然还有脸要

无忧保职场指南早报：有的员工缺乏职业素养，在辞职时，表现的很差劲，尽失职业风范，不好好工作，不带新人……不一而足，但公司的姿态就足够好看了吗？也不尽然，有些公司在于员工离职时，表现得非常差劲

无忧保职场指南早报：应聘者来到某家企业面试，以为一切顺利的时候，HR突然抛出一个炸弹：你在上家企业工作好好的，为什么会离职呢？很多应聘者都会面临这样一个问题，回答的不好，这份工作也就离你远去

无忧保职场指南早报：员工离职、入职在人力资源管理者看来已经见惯不怪了，员工离职了就招人顶上，在现阶段的职场，没有人是没办法代替的。这种观点很狭隘，普通员工离职可能带给企业的影响不大，但核心员