产假工资_无忧保

　　一名女工在休产假期间，公司为她申报了社保津贴，之后就没有再发工资。女工通过劳动仲裁讨回了公司给付工资、补偿款等2万余元的说法。但公司却不服仲裁结果，将女工告上法庭。天津市东丽区人民法院日前对此案

女职工在用人单位工作期间怀孕生孩子已享受了生育保险待遇，如再诉求单位支付产假工资，能获支持吗? 2013年11月，张嘉英入职于浙江日韬汽车用品有限公司，从事销售工作。2015年8月初，小张以

2014深圳产假工资规定据深圳市社保局透露，新的《生育保险条例》出台后，女职工的产假工资将由生育津贴发放，而不是企业发放，避免女职工福利待遇受影响。生育津贴是国家法律、法规规定对职业

产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能正确维护自身的利益。那么国家对于企业和事业单位产假期

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　　女职工生育津贴产假工资不可兼得　　单位办理了生育保险，并在女职工产假过程中工资照发，医保支付的生育津贴到底是支付给单位，还是给个人？近日，一女士因索要生育津贴提出劳动仲裁，特向本报咨询。　　江汉

杨女士今年30岁，是一家公司的职员，目前工作稳定，已经工作了5年时间。考虑到工作、家庭等各方面情况已经趋于稳定，杨女士和丈夫计划在今年要一个孩子。不久前，杨女士到医院检查时，发现自己已经怀孕，即将做

一、女职工产假为多长由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任，国家为了维护女职工的合法权益，制定了相应的女职工劳动保护规定。根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定，女职工

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