认定工伤_无忧保

　　雇佣关系是指雇主雇佣雇工从事一定的劳务行为，双方是一种雇佣关系，受民法和合同法的调整，如果雇工发生意外伤害的，雇主有过失的，需要承担责任。　　雇佣关系能否认定工

工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。　　综上，当地社会保险行政部门认定崔某为工伤符合法律规定

　　【无忧保社会保险】:丈夫参加单位组织的活动后失去生命，妻子认为这属于工伤，但甘肃省人力资源和社会保障厅却作出不予认定为工伤的决定，妻子不服，向法院提起诉

　　【无忧保导读】工伤保险有什么用?工伤保险条例，工伤保险知识手册。:林某系某公司职工，2015年6月25日，林某受单位某领导指派，到某村帮助该领导亲戚建房

　　【无忧保导读】关于工伤保险，有些时候认定标准还是有些奇葩的，不过无论有多奇葩都有一个规定在束缚着，已经65岁的他在家里闲不住想找个活干，于是就在某物业公

　　【无忧保导读】新的工伤保险赔偿政策已经出炉，你知道新的工伤保险赔偿标准是什么吗？工伤保险认定条件又是什么？下面和小编一起来了解下关于新的工伤保险制度与赔

一、哪些情况可以认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

一、如何理解工伤工伤是进行工作而发生的。这标准可简称为工作标准。《条例》第十四条规定了认定工伤的三大要素，既工作时间、工作地点、工作原因。有学者将之分别称为工伤认定的时间标准、空间标准和工作（或职务