社保局_无忧保

　　为贯彻落实省市关于走基层、树新风等工作要求，新年上班开始，区人力社保局开展了转变作风、联系群众的“新春访社区”活动，逐一走访全区8个街道人力资源和社会保障管理站及72个社区服务室

　　今年以来，桐庐县人力社保局大力实施“送信息、送技能、送岗位”计划，以“三送”破解就业、招工“两难”困局。　　牵线搭桥送信息。依托基层人力资源保障平台，开展“进村入户”走访调查，在

　　萧山区人力社保局坚持“预防为主、基层为要、调解为先”的工作方针，创新办案理念，完善工作机制，进一步发挥案件调解在处理劳动争议中柔性、便捷、高效的优势，努力提升劳动争议调处能力。一

　　今年以来，富阳市人力资源和社会保障局围绕人才强市战略，立足工作职能，多调研，多服务，多关心，重在落实，提升效能，确保各项人才工作落在实处。　　加大政策制定力度。在原有的高层次人

　　今年以来，临安市人力社保局坚持阳光服务、阳光政务、阳光监督的三大举措，进一步加大对全市医保定点医疗机构、定点零售药店（以下简称“两定机构”）的监管力度，合理控制了“两定机构”的规

　　高技能人才培养是技能培训工作的重中之重，今年来，杭州市余杭区人力社保局通过大力发展自办培训班，鼓励、支持定点培训机构办班以及首次大规模开办全国（全省）统考项目培训班等方式强力推进

　　今年以来，拱墅区人力社保局通过开展掌握就业动态知民情、解决就业困难解民忧、提升服务质量办民事的“三民工程”，全力助推服务下移，实现更高质量就业。截至3月底，全区就业率达到98.8

　　近日，市社保局驻杭州市“市民之家”社保窗口获评2014年度杭州市直属工会文明窗口。该窗口自2009年10月入驻“市民之家”以来，做到了服务效能“零投诉”，并两次获得市民之家年度流