工伤保险条例

　　工伤认定办法2014解读　　到底什么样的情况下才算工伤?关于工伤认定的细节，很多人是不明白的。工伤认定：工作原因+工作时间+工作场所　　工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指

　　2014工伤认定办法：工伤新规9月起施行　　工伤认定办法2014出炉：昨日，最高法发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这项工伤新规9月起施行。《规定》的一大亮点在于，规定了工伤认定

　　2014最高法明确工伤新规将于9月1日起施行　　昨天，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》发布，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“

　　2014最高法明确工伤新规将于9月1日起施行　　昨天，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》发布，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“

　　最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定　　为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法

　　工伤认定申请表填表范本　　参考模板1 　　编号：　　工伤认定申请表　　申请人(单位)：XXXXX公司(单位盖章)或XX(个人) 　　受伤害职工：XXX 　　申请人与受伤害职工关系

　　工伤认定办法具体内容2014　　第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。　　第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法

　　2014工伤认定办法如何规定？　　《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹