双倍工资

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  合同期满不续签时用人单位是否应支付双倍工资 2017-01-01

  [案例]宋某系某制帘公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后宋某继续在该制帘公司工作，而

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  未签劳动合同要求支付双倍工资 2017-01-01

  【案情简介】原告主张因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子

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  驳回主张未签订劳动合同是双倍工资 2016-12-31

  民事判决书某某法某某初字第某某号原告某某，男，某年某月某日出生，汉族，身份证住 址：某某省某某市某某县某某镇某某村， 公民身份号码：**

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  高层管理人员劳动合同的认定与“双倍工资罚则”的适用 2016-12-31

  高层管理人员劳动合同的认定与“双倍工资罚则”的适用【案情回放】2004 年10月，罗某到武汉xx电力工程有限公司(以下简称xx公司)工作，双方未签

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  劳动者主张双倍工资超出时效，法院判决不予支持 2016-12-31

  案情简介：原告吴某诉称：本人于2007年6月4日进入被告郴州某国际贸易有限公司担任外贸部业务员，月工资标准6200元/月，从未签订过劳动合同。2010年5与

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  陈小姐诉某广告公司未签合同双倍工资案 2016-12-31

  一、案情简介2009年4月20日，陈小姐进入某广告公司从事行政总监一职，月薪6000元。某广告公司未与陈小姐签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2010年3

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  未签订劳动合同，怀孕总经理助理主张双倍工资获全额支持 2016-12-31

  基本案情：刘某某，女，湖南人。2012年12月3日，刘某某入职深圳市宝安区观澜某塑胶制品有限公司(以下简称公司)。其工作岗位为总经理助理，主要负责公司的行政

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  姜某某诉杭州某公司双倍工资，加班工资劳动纠纷 2016-12-31

  姜某某诉杭州某公司双倍工资，加班工资劳动纠纷(吴劳人仲案字【2014】第267号)申请人姜某于2013年1月17日与被申请人杭州某公司建立劳动关系，系韩国公