解除劳动合同

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无忧保劳工保障早报：解除合同应提前30天通知劳动者时下，在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应

无忧保劳工保障早报：用人单位解除劳动合同如何赔偿用人单位作为雇主，是否有权单方解除劳动合同?如果解除劳动合同又应该怎样赔偿?劳动纠纷律师为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。法律咨询：用人单

无忧保劳工保障早报：试用期内可否解除劳动关系？一名应届毕业生来信说：我毕业前就与单位签订了就业协议书，其中备注栏是空白的。今年7月我到单位报到，8月单位与我签订了劳动合同，期限是2年，试用期到明

无忧保劳工保障早报：试用期解除劳动合同该如何处理试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同证明书终止劳动合同是企业与劳动者解除劳动合同的证明。企业如何规范终止劳动合同、处理企业与劳动者人事关系是企业管理的重要课题。网为您提供以下模版，希望能便捷大家的管

无忧保劳工保障早报：主张经济补偿金期间主张经济补偿金期间　　用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或

无忧保劳工保障早报：用人单位是否可以解除在孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？原则上不得解除。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工