离职_无忧保

无忧保职场指南早报：企业某岗位急需招人，人力资源部门经过筛选终于把人招上了。可是问题来了，有的新人在入职的时候条件很符合公司要求，但是却无法提供上家单位的离职证明。这是最让从事人力资源工作者

无忧保职场指南早报：结构生物学家、清华大学教授颜宁，被美国普林斯顿大学聘为终身讲席教授。消息刚出，舆论迅速分为两派：一方认为，这是人才流失。国内一流大学，花大力气培养出的稀缺人才，说走就走，

无忧保职场指南早报：如今，职场人跳槽就像家常便饭，很多人工作不顺心就想跳槽。跳槽最难过的还是求职关，很多人在面试过程中失败了，一般而言，都是因为求职者的跳槽理由不足以令HR信服。下面，我们来

无忧保职场指南早报：跳槽年年有，今年格外多，乐视、小米、百度、福耀玻璃等企业高管离职更是吹皱一池春水，令职场人心惶惶。在离职率居高不下之后，HR痛定思痛，决定从员工的离职原因入手，寻求留住人

无忧保职场指南早报：好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期

无忧保职场指南早报：很多人与岗位匹配，专业对口，能力到位，但最后还是没有机会大施拳脚，甚至被迫离职。为啥？相信这是很多人力资源者都在思考的问题，其实很简单，就是因为和直属上司工作不融洽。在许

无忧保职场指南早报：人力资源应该对员工的任何风吹草动了如指掌，比如某位女员工结婚了，怀孕了，或者某员工可能要离职……这些事情，需要人力资源从业者在日常工作中多加留意。下面我们来为大家讲讲员工

无忧保职场指南早报：很多企业都会非常重视现任员工，但实际上离职员工的管理也应该成为人力资源部门重要的工作。很少人力资源管理者意识到离职员工的价值。下面我们来看看离职员工的价值。1.优化管理的