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无忧保职场指南早报：企业为了控制人力成本，费尽心思跟人才砍价。诚然，为了寻求更好的投入产出模型这么做确实有其道理，但实际上太多公司再投入上斤斤计较，而不去思考如何让人才有更多的产出。所以，费

无忧保职场指南早报：想要解决问题的方法首先要了解的问题的原因，员工闪辞尤其是试用期的员工这就要从两个角度进行思考。既要考虑HR招聘者的因素，也要考虑员工本身的问题。1.招聘标准出现人为偏差当

无忧保职场指南早报：多数企业很少有不缺人的时候，为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说，关于普通的人才他们很容易招到合适的，但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是

无忧保职场指南早报：人才招聘一直是我国企业面临的最大问题，一方面是就业机会越来越多，职场人不会选择在一棵树上吊死；另一方面是职场人也不再安土重迁，只要有合适的机会说跑就跑。这让企业的人力资源

无忧保职场指南早报：试用期员工较之正式员工是有很大差别的，就拿工资来说，同一个职位试用期员工较之正式员工要少得多。那么试用期员工的工资是怎么定的？HR能随意定吗？案例：小张13年毕业后来到上

无忧保职场指南早报：HR在招聘过程中会遇到各种糟心的事，最让人磕惨的是HR好不容易招聘到人才，企业用人部门突然来了句不需要了。用人部门只是一句话的事儿，可背锅的却是HR。那么遇到这种情况人力

无忧保职场指南早报：由于现在的公司越来越多，这也导致职场人在就业方面有了更多选择。但同时也带来一个不好的方面，那就是企业发布的招聘信息根本没什么人看。因为现在的企业太多了，HR们发出去的信息

无忧保职场指南早报：在人力资源领域，对HR应该走专业路线还是全能路线的探讨一直没断过，专业路线就是精通人力资源的某一板块，但对其他板块知之甚少，全能型选手就是指对人力资源的六大板块均有涉猎，