工伤待遇_无忧保

导读：工伤大多数属于天灾，是人的主观所不能预见，不能避免的。但是单位缴不缴保险费，却是由单位自己能决定得了的。为了给自己的职工更加一个人性化的管理和保护，单位应当肩负起缴纳保险的责任。事实上，很多单

导读：实践中，一些用人单位由于业务的需要，但是又不想招聘正式员工时，就会招用一些临时工。不过，如果临时工在工作期间，因工作的原因受了伤，那么临时工是否享有工伤待遇呢？此外，用人单位即使是招用正式员工

导读：根据工伤保险条例，职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，一般由工伤保险基金支付，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳医疗保险的，由用人单位支付。基金一般都能全额支付，未付全部分，由用人单位补足。那

导读：劳动者在工作的过程中，如果因工作的原因而受的伤，一般都是可以被认定为工伤的，在认定工伤后，工伤职工可享受相应的工伤待遇。具体来说，劳动者发生工伤可享受哪些工伤待遇呢？在认定工伤的过程中，如果发

导读：在现今社会，劳动者在成为用人单位的正式员工之前，一般都会经过一段期限的试用期。我们知道，正式员工发生工伤事故后是可享受工伤待遇的。不过，如果员工在发生工伤事故时，试用期未满有工伤待遇吗？如果有

导读：试用期是职工成为用人单位正式员工的一个过渡期，试用期的职工在工资待遇等方面都与正式职工有所区别。不过，如果发生了工伤事故，试用期职工能享受工伤待遇吗？此外，现实生活中，单位由于特殊的业务要求而

　　答：我国的工伤认定适用无过错责任原则。根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应

近期，在业务经办时有些企业负责人这样问道：我们企业员工发生工伤却未参保，现在我给他缴纳工伤保险，可以享受工伤待遇吗？对于此类问

工伤待遇