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无忧保职场指南早报：女性往往将所有的希望都寄托在一个好导师身上，其目标是建立一种在男人身上行之有效的工作关系。关于导师神话比比皆是。大家都假定他们都是超人，能够解决各种职场的困难和风波，在

无忧保职场指南早报：工作为自己带来的价值感一天天减少，但工资却没少。一直干下去，逐年增加的工资还有希望赶上CPI的增幅。　　　　朋友在一间世界500强的大公司工作了近10年，以平均每一到两

无忧保职场指南早报：生活中几乎每个人都有对手，即使没有遭遇对手，也会假想一个对手，以此来刺激自己的战斗力，激活自己的全部能量。尤其是在办公室里，遭遇对手就像吃喝拉撒一样稀松平常。大学毕业后

无忧保职场指南早报：刚入职场的年轻人工作两年后就开始感到职业枯竭；中国每100人中就有12个人严重情绪耗竭；男性员工比女性员工更容易枯竭……一项调查显示，目前职业枯竭成为工作场所流行的心理性

无忧保职场指南早报：【心理案例】小张是一名大学刚毕业不久的职场新人，任务是跑销售。随着刚开始工作的新鲜劲渐渐淡去，小张也看到了工作中种种不如意之处，比如人际关系不好，总觉得同事疏远自己；又

无忧保职场指南早报：冷默　　越来越多的跨国公司进入中国，越来越多的企业开展国际业务，高薪招聘广告全部用英文书写熟练者的平均年薪水平达到了68162元，而外语水平为中等者的平均年薪水平为414

无忧保职场指南早报：某世界500强知名企业高管表示：一般来说，可以根据职员的性格和工作态度划分为四类：一是老虎型，具有主见，并积极主动；二是老黄牛型，工作主动，但沉默寡言；三是鹦鹉型，有主见

无忧保职场指南早报：无论从事任何行业，在每个职场人心中大都有一个职场权威的存在。他或许是老板、上司、领导，或许是业内的前辈和专家。事实上，你与职场权威的关系在某种程度上决定着你的发展空间和人

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