用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意程序正当 2018-06-18
无忧保失业保险早报:案情概要史某于2014年10月入职一销售公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。约定史某为副经理,其工资计算方式为固定工资+绩效工资,并约定如史某不服从单位岗位职级安排,
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