没有劳动合同,申请工伤怎么认定存在劳动关系 2018-02-17
一、没有劳动合同,申请工伤怎么认定存在劳动关系 《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任,即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据,首先劳动者应当提供证据证明与
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一、没有劳动合同,申请工伤怎么认定存在劳动关系 《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任,即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据,首先劳动者应当提供证据证明与
律师解答:根据我国《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
目录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第叁章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第叁节 非全日制用工
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其
目 录 第一章? 总 则第二章? 劳动合同的订立第三章? 劳动合同的履行和变更第四章? 劳动合同的解除和终止第五章? 特别规定第一节? 集体合同第二节? 劳务派遣第三节? 非全日制用工第六章
李某死亡后,其妻向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门做出认定李某为工伤的决定。
产假时长该执行劳动合同履行地标准吗?公司注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致的,应当如何适用产假标准?
2014年2月底,因单位一直不给其缴纳社会保险,孙明离开社区卫生服务站。其后,他向法院起诉该社区卫生服务站,要求补缴社会保险并赔偿自己的损失。