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无忧保劳工保障早报：订立劳动合同注意问题劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;

无忧保劳工保障早报：固定期限劳动合同变更案案情介绍：张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一次一年期的劳动合同。不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的

无忧保劳工保障早报：同意辞职才能领工资近日，50岁四川籍女工吴某菊向中山市第一人民法院递交了起诉书，称威斯达电器公司逼她签了辞职信，索赔1.34万元。厂方却说，吴自己办了离职手续，并指其旷工多日

无忧保劳工保障早报：变更劳动合同有哪些条件和规定变更劳动合同的程序　　北京市劳动局《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉的通知》　　第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

无忧保劳工保障早报：中华全国总工会关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法第一条　为了正确处理劳资关系，解决劳资争议，应由各行各业劳资双方所组织之团体，根据平等自愿协商原则，签订集体合同，

无忧保劳工保障早报：劳动合同无效怎么办无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：　　违反法律、行政法规的劳动合同;　　采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

无忧保劳工保障早报：企业内部承包引发的劳动合同争议案情：　　胡先生是一家公司的职工，他于1995年与公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年薄先生被分配公司所属商贸中心，同年自愿承包一个服装市

无忧保劳工保障早报：关于劳动合同终止的问题解答　用人单位解除或终止劳动合同时应履行的义务有哪些?　　《劳动合同法》第五十条第三款规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。