离职_无忧保

无忧保职场指南早报：上周，朋友小A离职了，我很诧异。毕竟他们公司工资待遇相当不错，工作还很轻松。但他离职的原因恰恰是工作轻松。他说，他刚刚毕业，想要的是快速提高，而公司不能给他提供太大的压力

无忧保职场指南早报：当候选人经历了艰苦卓绝的面试和漫长的入职等待之后，终于有机会加入新公司，但事实上，还是有不少人会因为五花八门的原因离职。作为人力资源管理者必须知道员工试用期内主动离职的原

无忧保职场指南早报：“员工干的好好的突然离开了？”很多老板很烦心这个问题，认为这是背叛。如果普通的员工离开了我们可以理解，但是如果是优秀的员工呢？老板或者人力资源管理者是否应该考虑自身的原因

无忧保职场指南早报：员工偶尔离职是正常现象，如果出现离职率高就要重视了，尤其是HR更要当回事。可是总也有的企业并不当回事，导致员工离职率居高不下，最终影响公司的业务。说这么多就是要提醒企业要

无忧保职场指南早报：一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉。因为核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；这是多大的一笔损失！此外，还有相当于

无忧保职场指南早报：员工一旦离职好像跟企业一点关系都没有了，这是很多公司头疼的。要知道即便是离职员工也是有很多工作经验值得学习的，作为企业的HR应该如何把离职员工的工作经验留下来呢？首先要对

无忧保职场指南早报：很多企业领导向HR抱怨，现在的员工越来越难伺候了，动不动就离职。可是员工离职真的只是员工本身的问题吗？也有可能是领导不好相与导致员工待不下去。今天我们来说一下什么样的老板

无忧保职场指南早报：嫉妒心理其实每个人都有，气人有、笑人无的情绪就属于嫉妒，在职场上，嫉妒非常常见，比如当同事获得表扬或者升职加薪，同事突然买了车、买了房，离职的同事找到了好工作，别人家的孩