工伤保险条例

　　哪些情形应当视同为工伤？　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、社会和公众利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在

　　哪些情形不属于工伤？　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　（二）醉酒导致伤亡的；　　（三）自残或者自伤的。

　　提出工伤认定申请应当提交哪些材料？　　（1）职工个人的工伤认定申请书（内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；　　（2）受伤害职工的有效身份证明；　　（3）劳动

　　什么是劳动能力鉴定？　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活

　　职工发生工伤应如何救治？　　职工发生工伤，用人单位应采取措施及时将职工送到工伤保险协议医疗机构救治，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。病情稳定后应及时转往协议医疗机构治疗。　　旧伤复发及

　　职工发生工伤转外就医有何规定？　　参保单位职工发生工伤因伤情需要转往外地医院治疗的，到本市三级（含专科）定点医院开具《工伤职工转院审批表》，由医院主治医师、科主任签字，医保科初审盖章后，到市医

　　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明如何处理？　　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养

　　工伤职工在什么情况下停止享受工伤保险待遇？　　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　（1）丧失享受待遇条件的；　　（2）拒不接受劳动能力鉴定的；　　（3）拒绝治疗的。