社保局_无忧保

　　1月22日，市人力社保局副局长张立飞率市局相关处室负责人赴下城区调研防欠薪工作开展情况。　　下城区人力社保局从领导高度重视全区总动员、街道积极发动全区总集结、部门密切联动全区总协

　　2012年，下城区人力社保局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以“进楼入企、服务基层”大走访活动为载体，一手抓机构改革、业务整合，一手抓干部队伍建设，克服场地受限、人手紧缺

　　为认真贯彻落实中央政治局“八项规定”，桐庐县人力社保局近日出台〈贯彻落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的办法〉，从改进调查研究、精简会议活动等六个方面明

　　为更好地实现全民充分就业目标，着力巩固充分就业城区创建成果，西湖区人力社保局采取三项举措积极培育就业新增长点：一是深挖传统性岗位。坚持以传统服务业、加工制造业等劳动密集型企业为重

　　为全面建设美丽幸福的首善之区，切实发挥人力社保部门在优化发展环境中的作用，我局开展为期一个月的企业走访服务月活动，由局领导带队走访区重点纳税企业、楼宇企业、劳动密集型企业和国外引

　　近年来，西湖区人力社保局以科学发展观为统领，以建设美丽幸福首善之区为总目标，以加强人才队伍建设和完善社会保障体系为主线，创新工作机制，搭建四个平台，全力推进高校毕业生创业就业。　

　　为充分发挥人力资源市场就业供求配置的基础性作用，桐庐县人力社保局深入开展走访调研，了解企业缺工程度、需求情况和求职人员求职要求，积极建设“两库一网”，扎实推进公共就业服务工作。　

　　第一时间掌握、第一时间处理、第一时间化解。最近，江干区人力社保局创建了“一线工作室”，在镇（街道）、村（社区）和大项目建设工地分门别类设立的大项目法律服务工作室、片组定时定点维权