工伤保险条例

　　用人单位发生变化的，工伤责任由谁承担？　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用

　　工伤在哪些情况下，有关单位或者个人可以依法申请行政复议？是否可以不经复议直接提起行政诉讼？　　有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以不经复议，直接依法向人民法院提起行政诉

　　恶意骗取工伤保险基金的该如何处理？　　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的

　　用人单位不按规定参保的该如何处理？　　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期

　　工伤保险待遇包含哪些内容？　　职工因工作遭受事故伤害应该享受工伤保险待遇。　　主要包含以下内容：（1）工伤医疗待遇；（2）辅助器具配置待遇；（3）停工留薪期待遇；（4）伤残待遇；（

　　工伤保险医疗待遇包含哪些内容？　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。主要包含以下内容：　　（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

　　工伤职工如何配置辅助器具？　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由用人单位提出申请，经市医保局审批后安装，所需费用

　　工伤职工停工留薪期内的待遇是怎么规定的？　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。