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无忧保职场指南早报：每年六七月份是毕分办老师最繁忙，却也最骄傲的时候。陪着毕业生一同走到了毕业抉择的岔路口，看着同学们踌躇满志地奔赴前程，忙碌了整整一年的我们感到无比欣慰。但每年的这个时候也

无忧保职场指南早报：问：请您谈一下TCL的企业文化。虞跃明：简单地说，首先就是为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。还有八个字：敬业、诚信、团队、创新。这些组成了我们TC

无忧保职场指南早报：山东某重点大学机械专业的一名年仅22岁、来自西部农村贫困家庭的应届毕业生，因在求职中遇到暂时挫折，未找到比较理想的工作岗位，心理压力过大，趁晚上同学们到教室里上课之际，在

无忧保职场指南早报：时下的人才市场，虽说早已实现了“双向选择”，但在“供过于求”的杠杆作用下，不少求职者很难显示出不卑不亢的气度来。为了讨好招聘者，求职者甚至还得心甘情愿地“作践自己”，直至

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无忧保职场指南早报：三月跳槽黄金期悄然而去，找到工作的人各得其所，没有找到工作的人仍旧四处奔波。已经错过了求职热潮，而四月的高薪岗位名花有主。要想获得高管岗位的人，不仅要大大提高自己的职业资

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