试用期_无忧保

企业能否随意延长试用期?大家都知道试用期间的待遇是不如转正时候的，试用期是在签订劳动合同的时候就约定好了的。那么在试用期间企业能否随

问：签订合同后，试用期内我可以随时离开单位吗？答：不可以。劳动者在试用期内欲解除劳动合同的，应提前3日通知用人单位。

问：单位在试用期内解除我，需要赔偿吗？答：能否得到经济补偿，得视单位的解除理由。若因被证明不符合录用条件或有个人过失性行为(如：严重违反单位规章制度等)导致单位解除的，则无经济补偿；若是单位提出，

可以，视具体情况而定。对于“三期”女职工，即处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位在于其解除劳动合同时往往慎之又慎。根据规定，单位不得依照《劳动合同法》第四十条等规定与“三期”女职工解除劳

【案情概要】张某2014年7月3日进入上海某网络信息公司（以下简称某公司）工作，双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同，约定张某担任技术部门工程师，试用期约定为2014年7月

张女士：我在太原一家酒店当服务员，去年已干了一年，年底合同到期，我回家去过年。但没想到，年后我回到酒店后，老板表示一切得从头开始。要想继续干，不仅重签一年的劳动合同，还得如新人一样，有两个月的试用期

随着暑期的来临，一批毕业生走向了工作岗位，新人进入单位，不可避免的将面临试用期；同样，利用暑期兼职成为一些在读学生的选择，试用期同样是绕不开的话题。　　然而，试用期期间的一些潜规则，劳动者却不得不

约定好两个月试用期合格后转正签约,可是过了近四个月后,包某不光没等到签约,反而被公司以试用期不合格为由开除,并被公司保安强行赶出公司。　　5日下午,包某拨打本报热线电话反映,下午公司口头通知他被开