试用期_无忧保

企业能否随意延长试用期?大家都知道试用期间的待遇是不如转正时候的，试用期是在签订劳动合同的时候就约定好了的。那么在试用期间企业能否随

问：单位在试用期内解除我，需要赔偿吗？答：能否得到经济补偿，得视单位的解除理由。若因被证明不符合录用条件或有个人过失性行为(如：严重违反单位规章制度等)导致单位解除的，则无经济补偿；若是单位提出，

问：签订合同后，试用期内我可以随时离开单位吗？答：不可以。劳动者在试用期内欲解除劳动合同的，应提前3日通知用人单位。

【案情概要】张某2014年7月3日进入上海某网络信息公司（以下简称某公司）工作，双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同，约定张某担任技术部门工程师，试用期约定为2014年7月

可以，视具体情况而定。对于“三期”女职工，即处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位在于其解除劳动合同时往往慎之又慎。根据规定，单位不得依照《劳动合同法》第四十条等规定与“三期”女职工解除劳

郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同，试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期，要求支付赔偿金，得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。近日，市一中院判

高校应届毕业生即将毕业，不少毕业生拿到毕业证之后就可以与用人单位签订劳动合同了。小编采访了解到，部分用人单位利用毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱，一些大学生在试用期快到期的时候就莫名其妙遭到

又是一年一度大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期。因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大学生们面对招聘往往是眼花缭乱，而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同，玩猫腻规避自身的法定